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なぜ、組織は変わらない…
脳神経科学アプローチだから、組織の本当がわかる！
Point 1: 組織の健全性診断（守りの診断）
Point 1: 組織の成長力診断（攻めの診断）
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専門的見地から定量的に可視化したストレスデータを元に、組織内に起こりうる課題を分析し、組織の生産性向上、チームマネジメントの改善、メンタルヘルス環境の改善などに向けたソリューションを実施します。