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こんな悩みはありませんか?

チームの根本的な課題がわからない

チームの根本的な課題がわからない

ストレスチェックやサーベイなどで、大まかなチーム課題は掴めるが、本当の課題・実態が見えてこない。

課題に対しての本質的なアプローチがわからない

課題に対して本質的なアプローチがわからない

課題の個別性が高く、解決のための専門的なアプローチが分からない。

社員のストレス対策まで手が回らない

社員のストレス対策まで手が回らない

日々の業務が忙しく、ストレス課題を抱える社員がいたとしても、個別サポートまでは手が回らない。

チームの組織力向上の妨げとなる生産性低下・孤立化
   エンゲージメント低下・心身不調などの「ストレス課題」
解決するには「社員の個別性」へのアプローチが必要です

チームの組織力向上の妨げとなる生産性低下・孤立化・ エンゲージメント低下・心身不調などの「ストレス課題」

解決するには「社員の個別性」へのアプローチが必要です

は、個々人の特性を捉えて

は、

個々人の特性を捉えて

組織力向上に「伴走」します

NEWS

最新情報

お知らせ

「東京都訪問看護教育ステーション(田園調布医師会立訪問看護ステーション)東邦大学地域連携教育支援センター共催 ストレスマネジメント研修」にて、 当社のVRによるセルフ・ストレスケアを、助産師、保健師、看護師の管理職の方々にご体験いただきました。 「緊張してストレスに対処していることに気づいた」、「緊張を緩める自己コントロールのきっかけを学べた」、 「職種間共通の悩み(ストレス等)を共有したり、解決できたりする機会が貴重だった」など好評を得ました。

お知らせ

renewro 管理職1on1プログラムをご利用いただいた導入事例をご紹介しています。

お知らせ

ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金(2次)に採択されました。セルフケアアプリとサービスをさらに発展させていきます。

「脳科学ストレスケアアプリを使ったメンタルトレーニング」
お知らせ

筑波大学保健学・宗像名誉教授監修、企業のコロナストレス対策!
「脳科学ストレスケアアプリを使ったメンタルトレーニング」
6月上旬よりウェビナー開始します。

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